Mobilitätsbudget

Mobilitätsbudgets bieten Unternehmen und Mitarbeitenden eine flexible Alternative zum herkömmlichen Dienstwagen. Statt starren Modellen gewinnen individuell anpassbare Lösungen an Bedeutung. Mobilität wird zunehmend als persönlicher Benefit verstanden, den Arbeitgebende durch attraktive Angebote unterstützen.

Vielfältige Optionen

Ein Mobilitätsbudget ermöglicht völlig neue Mobilitätskonzepte. Arbeitnehmende können selbst wählen, welches Verkehrsmittel für ihren Alltag am besten passt. Neben ÖPNV-Tickets können das Carsharing, Leihräder oder E-Scooter sein. Auch die Fahrradreparatur kann bezuschusst werden. So gelingt der Umstieg auf nachhaltige Alternativen spielerisch. Mobilitäts-Apps vereinfachen die flexible Nutzung und Abrechnung verschiedener Angebote aus einer Hand.

Nachhaltigkeit im Fokus

Mobilitätsbudgets leisten einen wichtigen Beitrag zur Reduktion von Emissionen. Der Trend weg vom Alleinbesitz des Autos hin zu geteilter und multimodaler Mobilität ist entscheidend für den Klimaschutz. Unternehmen kommen durch die Bereitstellung nachhaltiger Angebote auch Vorgaben zur Offenlegung von Treibhausgasemissionen nach. Mobilitätsbudgets ermöglichen eine zuverlässige und faire Erfassung sowie Möglichkeiten zur Kompensation.

Anforderungen der Zukunft

Jüngere Arbeitnehmer legen besonderen Wert auf Flexibilität und Unabhängigkeit in ihrer Mobilität. Dienstwagen erfüllen diese Bedürfnisse oft nicht mehr. Mobilitätsbudgets hingegen lassen sich hervorragend auf moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work und Vertrauensarbeitszeit ausrichten. Sie sind ein wichtiges Instrument, um Talente in Zeiten des Fachkräftemangels anzuziehen und im Betrieb zu halten. Auch ältere Arbeitnehmende schätzen die Möglichkeit, individuelle Lösungen zu finden.

Vorteile für alle

Mobilitätsbudgets bieten klare Kostenvorteile gegenüber Einzel-Pkw. Zusätzlich senken sie Parkplatz- und Infrastrukturkosten. Es profitieren sowohl Arbeitgebende als auch -nehmende von einer Win-Win-Situation durch die Flexibilität und die vielfältigen Möglichkeiten, die Mobilitätsbudgets bieten.

Vorteile für Arbeitgebende

• Reduzierung von Betriebskosten: Keine Unterhaltskosten für Dienstwagen, geringere Parkplatz- und Infrastrukturkosten
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität auf dem umkämpften Arbeitsmarkt
• Flexibilität für Arbeitsmodelle: Eignet sich für Remote Work, Job Sharing, Vertrauensarbeitszeit
• Erfüllung gesetzlicher Offenlegungspflichten für Emissionen aus Mobilität
• Instrument für betriebliches Mobilitätsmanagement und Erreichung von Nachhaltigkeitszielen
• Senkung des ökologischen Fußabdrucks durch emissionsärmere Verkehrsmittel
• Möglichkeit zur Kompensation verbleibender Emissionen über Mobilitätsbudget

Vorteile für Arbeitnehmende

• Maximale Flexibilität in der Wahl des Verkehrsmittels für jeden Anlass
• Nutzung vielfältiger On-Demand-Angebote für Sharing, ÖPNV, E-Mobilität
• Kostenersparnis gegenüber Unterhalt individuellen Autos
• Gesundheitsvorteile durch aktive Mobilität wie Radfahren
• Zeitersparnis durch Wegfall von Parkplatzsuche und Stausituationen
• Möglichkeit zur freien Verwendung nicht genutzter Budgetanteile
• Persönliche Ziele wie Umweltschutz können mit der Wahl des Verkehrsmittels unterstützt werden
• Höhere Lebensqualität durch selbstbestimmte, auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnittene Mobilität